Handicap job i den private sektor – hvad er mulighederne?
Mange mennesker med handicap ønsker at arbejde i den private sektor – og det er absolut muligt. Faktisk er der rigtig mange private virksomheder i Danmark, der aktivt søger medarbejdere med forskellige forudsætninger. Men det kræver, at du kender dine muligheder og ved, hvilke støtteordninger du kan trække på.
I denne artikel gennemgår vi de vigtigste veje ind på det private arbejdsmarked for dig, der har et handicap. Vi holder det simpelt og konkret, så du kan handle med det samme.
Fleksjob – en populær løsning i private virksomheder
Fleksjob er en af de mest udbredte ordninger, når det gælder handicap job i den private sektor. Et fleksjob er beregnet til dig, der ikke kan arbejde på fuld tid eller under normale vilkår på grund af varig nedsat arbejdsevne.
Sådan fungerer det i praksis:
- Du arbejder det antal timer og i det tempo, du kan
- Din arbejdsgiver betaler kun løn for den arbejdsindsats, du yder
- Staten udbetaler et fleksløntilskud oven i din løn via udbetaling Danmark
- Ordningen gælder også i private virksomheder
Eksempel: Mette har en kronisk ryglidelse og kan kun arbejde 15 timer om ugen. Hun er ansat i fleksjob hos en lokal tøjbutik, hvor hun hjælper med kundeservice og prismærkning. Arbejdsgiveren betaler løn for 15 timer, og Mette modtager fleksløntilskud fra staten oveni.
Det er din kommune, der bevilger fleksjob. Du kan kontakte din sagsbehandler i jobcentret for at høre, om du er berettiget.
Løntilskudsjob – kom i gang med arbejdsmarkedet
Løntilskud er en anden mulighed, der giver private arbejdsgivere et tilskud til din løn. Det bruges typisk som en bro tilbage til arbejdsmarkedet og kan være relevant, hvis du har været ledig i en periode på grund af dit handicap.
Med et løntilskudsjob:
- Får arbejdsgiveren et fast tilskud til din løn
- Kan du bevise din arbejdsevne over for fremtidige arbejdsgivere
- Kan ansættelsen føre til ordinær beskæftigelse efterfølgende
Ordningen aftales gennem dit lokale jobcenter, og det er vigtigt, at du er opmærksom på, at ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår.
Personlig assistance på jobbet
Har du et handicap, der gør det svært at udføre bestemte arbejdsopgaver, kan du søge om en personlig assistent via din arbejdsgiver. Ordningen hedder personlig assistance i erhverv og administreres af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR).
En personlig assistent kan hjælpe dig med:
- Praktiske opgaver du ikke selv kan udføre
- Kommunikation, fx tegnsprogstolkning
- Fysisk assistance i arbejdssituationer
Det er gratis for den private arbejdsgiver, da staten betaler for assistancen. Det fjerner en potentiel barriere for virksomheder, der overvejer at ansætte dig.
Isbryderordningen – til dig der aldrig har haft job
Er du ny på arbejdsmarkedet og har haft et handicap fra fødslen eller fra ung alder? Så kan isbryderordningen være relevant. Den giver private virksomheder et ekstra tilskud til at ansætte dig i en periode, så du kan få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Ordningen er målrettet personer med handicap, der aldrig har haft tilknytning til arbejdsmarkedet, og den kan åbne døre, der ellers kan være svære at komme igennem.
Sådan finder du handicap job i den private sektor
At finde det rigtige job kræver lidt strategi. Her er nogle konkrete råd:
- Kontakt dit jobcenter: De kan hjælpe dig med at kortlægge dine muligheder og sætte dig i kontakt med relevante virksomheder
- Brug specialiserede jobportaler: Sider som Specialisterne.dk og HandicapJob.dk fokuserer specifikt på job til mennesker med handicap
- Kontakt Dansk Handicap Forbund (DHF) eller DH: De kan rådgive dig om rettigheder og give støtte i jobsøgningen
- Netværk åbent: Mange job i den private sektor besættes via netværk – fortæl dit netværk, at du søger job
- Vær åben med din arbejdsgiver: Det kan faktisk hjælpe at fortælle om dit handicap tidligt, så I kan tilrettelægge arbejdet rigtigt fra start
Hvad siger loven om handicap og ansættelse?
I Danmark er det ulovligt at diskriminere i ansættelsesprocessen på grund af handicap. Det følger af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Har du oplevet diskrimination, kan du kontakte Institut for Menneskerettigheder eller søge hjælp hos DH (Danske Handicaporganisationer).
Arbejdsgivere har også pligt til at foretage rimelige tilpasninger af arbejdspladsen, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde. Det kan fx betyde tilgængeligt udstyr, justerede arbejdstider eller mulighed for hjemmearbejde.
Bliv klædt på til jobsamtalen
Mange med handicap bekymrer sig om, hvornår og hvordan de skal fortælle om deres handicap i en ansættelsesproces. Der er ingen pligt til at oplyse om handicap på forhånd, men det kan være en fordel at gøre det, så I kan drøfte eventuelle tilpasninger fra begyndelsen.
Forbered dig på at forklare konkret:
- Hvad du kan og er god til
- Hvilke tilpasninger du eventuelt har brug for
- Hvilke støtteordninger din arbejdsgiver kan få glæde af ved at ansætte dig
Husk: De støtteordninger, der følger med dig som medarbejder med handicap, er ofte en fordel for arbejdsgiveren – ikke en byrde.
Kom i gang i dag
Der er mange veje til et handicap job i den private sektor. Det vigtigste er at tage det første skridt. Start med at kontakte dit jobcenter eller ring til DH’s rådgivning, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig. Du har rettigheder, og der er hjælp at hente.