Hvad har overenskomsten med din BPA ordning at gøre?
Hvis du har en BPA ordning — en Borgerstyret Personlig Assistance — er du formelt set arbejdsgiver for dine hjælpere. Det lyder måske kompliceret, men det betyder kort sagt, at du har ansvaret for at ansætte, lede og fordele arbejdet for de mennesker, der hjælper dig i hverdagen.
Og netop fordi du er arbejdsgiver, er overenskomsten vigtig for dig. Overenskomsten er den aftale, der fastsætter vilkårene for dine hjælperes ansættelse — herunder løn, arbejdstid, ferie og tillæg. Den beskytter både dine hjælpere og dig som arbejdsgiver mod misforståelser og konflikter.
Hvilken overenskomst gælder for BPA hjælpere?
De fleste BPA hjælpere er ansat under en overenskomst indgået mellem FOA (Fag og Arbejde) og de relevante arbejdsgiverorganisationer. FOA er den fagforening, der organiserer mange social- og sundhedsmedarbejdere i Danmark, og de spiller en central rolle i fastsættelsen af arbejdsvilkårene.
Hvis du som BPA-bruger har valgt at lade en nærtstående passe dit arbejdsgiveransvar — typisk en ægtefælle eller forælder — eller hvis du samarbejder med en arbejdsgiverserviceleverandør, kan det påvirke, hvilken overenskomst der er gældende. Det er derfor vigtigt at afklare dette tidligt i processen.
Hvad dækker overenskomsten typisk?
- Grundløn: Den mindsteløn dine hjælpere har krav på
- Tillæg: Fx aften-, nat- og weekendtillæg
- Arbejdstid: Regler for vagtlængde og hviletid
- Ferie: Ret til ferie og feriegodtgørelse
- Opsigelsesvarsel: Hvor lang tid der skal gå fra opsigelse til fratrædelse
- Sygdom: Regler for sygeløn og sygefravær
Hvordan finansierer kommunen din BPA ordning?
Din kommune bevilger et beløb til din BPA ordning, som skal dække alle udgifter — herunder løn til dine hjælpere i henhold til overenskomsten. Kommunen beregner dette beløb ud fra de gældende overenskomstmæssige satser.
Det er her, det kan blive lidt snørklet: Hvis overenskomsten ændres — fx ved en ny lønstigning — bør kommunens bevilling også justeres tilsvarende. Desværre sker det ikke altid automatisk. Derfor er det en god idé at holde øje med, om dit bevilgede beløb faktisk slår til, når overenskomsten revideres.
Praktisk råd: Kontakt din sagsbehandler i kommunen, når der sker ændringer i overenskomsten. Du kan bede om en genberegning af dit budget, så det passer til de nye satser.
Hvad gør du, hvis kommunen ikke dækker de reelle lønudgifter?
Det er desværre ikke ualmindeligt, at BPA-brugere oplever, at kommunens bevilling ikke er stor nok til at dække lønnen ifølge overenskomsten. Det kan sætte dig i en svær situation som arbejdsgiver.
Hvis du oplever dette, har du flere muligheder:
- Klage til kommunen: Start med at bede kommunen om at genberegne bevillingen og dokumentere, at beløbet ikke er tilstrækkeligt.
- Anke til Ankestyrelsen: Hvis kommunen afviser din klage, kan du anke afgørelsen til Ankestyrelsen, der er den øverste klageinstans på socialområdet.
- Søg vejledning hos DH: Danske Handicaporganisationer (DH) kan vejlede dig om dine rettigheder og hjælpe dig med at forstå, hvad du har krav på.
- Kontakt din arbejdsgiverserviceleverandør: Hvis du bruger én, kan de hjælpe med at beregne de korrekte udgifter og kommunikere med kommunen.
Valget mellem at være arbejdsgiver selv eller bruge en leverandør
Når du har en BPA ordning, kan du vælge mellem tre modeller for, hvem der varetager arbejdsgiveransvaret:
- Du selv er arbejdsgiver
- En nærtstående (fx en ægtefælle) er arbejdsgiver
- En privat organisation eller forening er arbejdsgiver på dine vegne
Uanset hvilken model du vælger, er overenskomsten stadig relevant — fordi din hjælper har de samme rettigheder. Forskellen er, hvem der har det juridiske ansvar for at overholde reglerne.
Mange BPA-brugere vælger at overdrage arbejdsgiveransvaret til en organisation, netop fordi det kan være komplekst at navigere i overenskomster, lønudbetaling og ansættelsesret. Det giver mere frihed i hverdagen — til gengæld har du lidt mindre direkte kontrol.
Hold dig opdateret — overenskomsten ændrer sig
Overenskomster forhandles typisk hvert andet eller tredje år. Det betyder, at lønninger og vilkår kan ændre sig, og det er vigtigt, at du følger med. FOA og relevante arbejdsgiverorganisationer offentliggør altid de nye overenskomstresultater, og Socialstyrelsen udgiver løbende vejledninger om BPA ordningen, som kan hjælpe dig med at forstå, hvad ændringerne betyder i praksis.
Du kan også finde opdateret information på Borger.dk og i din kommunes egne vejledninger om BPA.
Kort opsummering: Det vigtigste at huske
- Som BPA-bruger er du (eller en du udpeger) arbejdsgiver — og overenskomsten gælder for dine hjælpere
- Kommunen skal bevilge et beløb, der dækker lønnen ifølge overenskomsten
- Hvis overenskomsten ændres, bør du bede kommunen om at genberegne dit budget
- Du kan klage til Ankestyrelsen, hvis kommunen ikke bevilger nok
- DH og din eventuelle arbejdsgiverserviceleverandør kan hjælpe dig med at navigere i reglerne
BPA ordningen giver dig frihed og selvbestemmelse i hverdagen — og det kræver, at du kender dine rettigheder. Overenskomsten er ikke bare et stykke papir; den er fundamentet for et trygt og retfærdigt ansættelsesforhold for dine hjælpere og for dig som arbejdsgiver.