Flexjob og helligdage – hvad har du egentlig ret til?
Hvis du har et flexjob, kan det nogle gange være svært at gennemskue, hvad der egentlig gælder for dig – særligt når det kommer til helligdage, fridage og løn i forbindelse med dem. Du er ikke alene om at have de spørgsmål. Mange flexjobbere oplever, at reglerne virker lidt uklare, og det kan skabe unødvendig usikkerhed. Denne artikel giver dig et klart og jordnært overblik over flexjob regler for helligdage, så du ved, hvad du kan forvente.
Hvad er et flexjob kort fortalt?
Et flexjob er en særlig ansættelsesform for dig, der på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår. Du er ansat hos en privat eller offentlig arbejdsgiver, men arbejder typisk færre timer eller med særlige skånehensyn. Kommunen udbetaler et tilskud til din arbejdsgiver, og du modtager løn fra arbejdsgiveren – ikke fra kommunen.
Det vigtige at forstå er: Du er en almindelig lønmodtager. Det betyder, at mange af de samme regler, der gælder for andre ansatte, også gælder for dig – herunder regler om helligdage.
Har flexjobbere fri på helligdage?
Ja, som udgangspunkt har du ret til fri på de officielle danske helligdage, ligesom alle andre lønmodtagere. Det gælder dage som:
- Juledag og 2. juledag
- Nytårsdag
- Påskedag og 2. påskedag
- Kristi Himmelfartsdag
- Pinsedag og 2. pinsedag
- Grundlovsdag (1. juni)
- Skærtorsdag og langfredag
Men – og det er vigtigt – det afhænger i høj grad af din overenskomst og din individuelle ansættelseskontrakt. Der er ikke én lov, der gælder for alle. Reglerne fastsættes typisk i den overenskomst, der er gældende på din arbejdsplads, eller i din kontrakt, hvis du ikke er overenskomstansat.
Hvad med løn på helligdage?
Her er det igen din overenskomst eller ansættelseskontrakt, der er afgørende. I de fleste tilfælde gælder følgende:
- Hvis helligdagen falder på en dag, du normalt arbejder: Har du som regel ret til fri med løn – det vil sige, at du får din sædvanlige løn, selvom du ikke møder ind.
- Hvis helligdagen falder på en dag, du normalt ikke arbejder: Du har typisk ikke krav på ekstra betaling eller en anden fridag.
Et konkret eksempel: Forestil dig, at du arbejder mandag, onsdag og fredag i dit flexjob. Første juledag er en mandag. Så har du fri den dag med løn. Men anden juledag, som falder på en tirsdag, berører dig ikke løn- eller fridagsmæssigt, fordi du alligevel ikke arbejder om tirsdagen.
Hvad nu hvis du bliver bedt om at arbejde på en helligdag?
Nogle arbejdspladser – for eksempel inden for sundhed, butikker eller service – kan have åbent på helligdage. Hvis din arbejdsgiver beder dig arbejde på en helligdag, har du typisk ret til et helligdagstillæg eller en afspadsering. Størrelsen på tillægget afhænger igen af overenskomsten.
Hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig, er det en god idé at:
- Læse din ansættelseskontrakt grundigt igennem
- Spørge din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen
- Kontakte din fagforening – de kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder
Særlige hensyn i flexjob – hvad gælder ekstra for dig?
Netop fordi du er ansat i et flexjob med skånehensyn, er det vigtigt at huske, at dine særlige arbejdsvilkår er beskrevet i din ansættelsesaftale og i den såkaldte ressourceprofil, som kommunen har udarbejdet. Disse skånehensyn skal din arbejdsgiver overholde – også i forbindelse med arbejde på helligdage.
Hvis du for eksempel kun kan arbejde om formiddagen på grund af din nedsatte arbejdsevne, kan din arbejdsgiver ikke bede dig arbejde en hel dag, selvom det er en helligdag og der er ekstra travlt.
Har du behov for hjælp til at forstå dine rettigheder som flexjobansat, kan du kontakte:
- Din kommune – de har ansvaret for dit flexjob og kan svare på spørgsmål om vilkårene
- Danske Handicaporganisationer (DH) – som rådgiver om rettigheder for mennesker med handicap og nedsat arbejdsevne
- Din fagforening – som kan hjælpe med overenskomstrelaterede spørgsmål
- Ankestyrelsen – hvis du mener, at kommunen eller din arbejdsgiver ikke overholder reglerne
Hvad hvis du og din arbejdsgiver er uenige?
Det sker, at flexjobbere og arbejdsgivere har forskellige opfattelser af, hvad der gælder. Måske mener din arbejdsgiver, at du ikke har ret til løn på en bestemt helligdag, mens du mener det modsatte. I de tilfælde er det vigtigt, at du ikke bare accepterer situationen uden at undersøge den nærmere.
Start med at tale roligt med din arbejdsgiver og bed om en skriftlig forklaring. Kontakt derefter din fagforening, som kan vurdere sagen og eventuelt forhandle på dine vegne. Hvis problemet handler om selve flexjobaftalen og ikke overenskomsten, kan du også inddrage din sagsbehandler i kommunen.
Kort opsummering af dine rettigheder
For at gøre det helt enkelt, her er det vigtigste at huske:
- Du er ansat på normale lønmodtagervilkår og har som udgangspunkt ret til fri på helligdage
- Løn og tillæg på helligdage afhænger af din overenskomst eller kontrakt
- Dine skånehensyn gælder også på helligdage – din arbejdsgiver kan ikke presse dig ud over dine aftale rammer
- Fagforeningen og kommunen er dine vigtigste støtter, hvis du er i tvivl
At kende sine rettigheder er første skridt mod at få dem overholdt. Du fortjener at have et godt og trygt arbejdsliv – også på helligdage.