Flexjob og overarbejde – hvad gælder egentlig?

Har du et flexjob og fået at vide, at du skal blive lidt ekstra en dag? Eller spørger din chef, om du kan tage en ekstra vagt? Så er det helt naturligt at stille sig selv spørgsmålet: må jeg det – og hvad sker der med min løn og mine ydelser, hvis jeg gør det?

Reglerne for overarbejde i flexjob er ikke altid lette at finde rundt i, men de er vigtige at kende. Lad os gennemgå dem på en enkel og forståelig måde.

Hvad er et flexjob kort fortalt?

Et flexjob er et job med særlige vilkår, som er tilpasset din arbejdsevne. Du arbejder færre timer eller med særlige skånehensyn, og du modtager løn fra din arbejdsgiver samt et flexløntilskud fra kommunen. Det er netop dette tilskud, der gør flexjobbet anderledes end et almindeligt job – og det er også grunden til, at der er særlige regler for, hvad du må og ikke må.

Overarbejde i flexjob – er det tilladt?

Det korte svar er: ja, men med begrænsninger. Du må godt arbejde ekstra timer i et flexjob, men det skal ske på de rigtige betingelser. Her er de vigtigste punkter at kende:

• Overarbejde skal være lejlighedsvist: Det er ikke meningen, at du fast skal arbejde mere end dine aftalte timer. Overarbejde må kun forekomme undtagelsesvis.
• Din arbejdsevne skal stadig respekteres: Flexjobbet er jo netop tilpasset din helbredsmæssige situation. Hvis du jævnligt arbejder ekstra, kan det rejse spørgsmål om, hvorvidt dine skånehensyn faktisk overholdes.
• Kommunen kan reagere: Hvis kommunen opdager, at du regelmæssigt arbejder mere end aftalt, kan de begynde at revurdere dit flexjob og dit flexløntilskud.

Hvad sker der med lønnen ved overarbejde?

Når du arbejder overarbejde i et flexjob, skal du have løn for de ekstra timer ligesom alle andre ansatte. Din arbejdsgiver skal betale dig for det arbejde, du udfører – det er et grundlæggende princip i ansættelsesretten.

Men her kommer en vigtig detalje: de ekstra timer, du arbejder, kan påvirke dit flexløntilskud fra kommunen. Flexløntilskuddet beregnes nemlig ud fra din løn, og jo mere du tjener, desto lavere bliver tilskuddet. Det betyder, at hvis du laver en masse overarbejde og tjener mere, vil kommunen justere dit tilskud ned.

Et konkret eksempel

Forestil dig, at du hedder Mette og arbejder 20 timer om ugen i et flexjob. En travl uge beder din chef dig om at tage to ekstra timer. Du gør det og får løn for de to timer. Næste måned ser kommunen, at din indkomst var lidt højere end normalt – og de regulerer dit flexløntilskud for den pågældende periode. Mette mister ikke sit flexjob, men hun skal være klar over, at ekstra løn påvirker tilskuddet.

Regelmæssigt overarbejde kan koste dit flexjob

Det er vigtigt at understrege, at der er forskel på lejlighedsvist og regelmæssigt overarbejde. Hvis du fast arbejder mere end dine aftalte timer, risikerer du, at kommunen vurderer, at dine skånehensyn ikke længere er relevante – og det kan i værste fald føre til, at dit flexjob ophører.

Kommunen er nemlig forpligtet til løbende at følge op på, om betingelserne for dit flexjob stadig er opfyldt. Hvis mønstret viser, at du regelmæssigt klarer mere end aftalt, kan det tolkes som, at din arbejdsevne er forbedret.

Hvad bør du gøre, hvis din chef beder om overarbejde?

Her er nogle praktiske råd, du kan bruge i hverdagen:

• Tal åbent med din arbejdsgiver: Forklar, at du gerne vil hjælpe, men at du har særlige vilkår i dit ansættelsesforhold. En god arbejdsgiver vil respektere det.
• Hold styr på dine timer: Skriv ned, hvornår du arbejder ekstra, og hvor meget. Det giver dig overblik og dokumentation, hvis der opstår spørgsmål.
• Kontakt din kommune, hvis du er i tvivl: Jobcentret i din kommune kan hjælpe dig med at afklare, hvad der gælder i din specifikke situation.
• Søg rådgivning hos fagforeningen: Mange fagforeninger har erfaring med flexjobregler og kan rådgive dig om dine rettigheder som flexjobber.
• Kig på DH’s vejledninger: Danske Handicaporganisationer (DH) tilbyder information og rådgivning til mennesker med nedsat arbejdsevne, herunder dem i flexjob.

Hvad med afspadsering i stedet for løn?

Nogle arbejdsgivere tilbyder afspadsering i stedet for løn ved overarbejde. Dette kan i visse tilfælde være en fordel for dig som flexjobber, fordi du ikke får ekstra løn, der påvirker dit tilskud – og du får til gengæld hvile, som måske passer bedre til dine skånehensyn. Men det afhænger af din overenskomst og aftale med din arbejdsgiver.

Kan du klage, hvis noget går galt?

Ja. Hvis du er uenig i en afgørelse fra kommunen om dit flexløntilskud eller dit flexjob, har du ret til at klage. Ankestyrelsen behandler klager over kommunale afgørelser på beskæftigelsesområdet. Du har typisk fire uger til at klage, fra du modtager afgørelsen.

Det kan være en god idé at få hjælp fra en bisidder, din fagforening eller en handicaporganisation, inden du klager, så du er godt forberedt.

Kort opsummering af de vigtigste regler

• Overarbejde er tilladt lejlighedsvist, men ikke som fast praksis.
• Ekstra løn fra overarbejde vil typisk reducere dit flexløntilskud.
• Regelmæssigt overarbejde kan rejse tvivl om dine skånehensyn og dit flexjob.
• Hold styr på dine timer og kommuniker åbent med din arbejdsgiver.
• Kontakt kommunen, fagforeningen eller DH, hvis du er i tvivl.

Flexjob er en fantastisk mulighed for at blive en del af arbejdsmarkedet på dine egne præmisser. Med den rette viden om reglerne kan du passe på både din helbred og din økonomi – og stadig bidrage på jobbet, når det er muligt.